warenkorb-icon

Unser Geschenk
an Euch!

Mein Tageswert

Mein Tageswert

Werte-ECards

Werte-ECards

Werte-Check

Werte-Check

Empfehlung

Empfehlung

Blog

Blog

Wettbewerbe

Wettbewerbe

Unterstützung

Unterstützung


ONLINESHOP

zum Warenkorb
0 Produkte im Warenkorb

Produkt suchen

<>
19__Unsere_Werte_4ea670147a20b.png
19__Unsere_Werte_4ea670147a20b.png19__Unsere_Werte_4ea670147a20b.png
19__Unsere_Werte_4ea670147a20b.png19__Unsere_Werte_4ea670147a20b.png

28 Wertefeedback Zusammenarbeit. Pocket Guide 04 (Set für 5 Pers./25teilig inkl. Feedbackkarten)

€ 30,00
(exkl. MWSt. zuzgl. Versand)
Strukturhilfe für ein einfach durchzuführendes Feedback-Tool über die in der Zusammenarbeit gelebten Werte in Gruppen und Teams - bestehend aus persönlichem Werte-Feedback-Pass und Werte-Feedback-Karten.
Anleitung im Produkt enthalten.
Format: A6

Detailbeschreibung

Dieses Set ermöglicht es einer Gruppe / einem Team bis zu 5 Personen, einen sinnvollen und strukturierten Werte-Feedback-Prozess in Bezug zur gegenseitigen Zusammenarbeit durchzuführen. Anleitung im Produkt enthalten.

Inhalt:

05 Stück Werte-Feedback-Pässe (Jedes Teammitglied benötigt einen)
20 Werte-Feedback-Karten (damit jeder für jeden 1 Karte ausfüllen und überreichen kann).

Wir wünschen Ihnen viel Freude mit diesem innovativen Produkt!

 

Hochqualitative Produktion:

  • stabiles, gut beschreibbares Papier
  • professionelle Rillenfalzung
  • hochwertiger Druck


Abmessungen:

Im handlichen A6 Format (14,8 cm x 10,5 cm)

Kundenrezensionen

(Freitag, 04. Mai 2012)

Bewertung:

Dieses Produkt, so wenig wie es scheint (ein 6 Seiten Pass in Din A6 und die Feedback-Karten dazu), so gewaltig ist es in der Auswirkung. Für jedes Team, bei dem Erfolg und Spaß bei der Arbeit einen wichtigen Stellenwert einnimmt, ist dieses praktische Tool eine große Bereicherung. Es schafft innerhalb kürzester Zeit bei allen Beteiligten viele, vor allem neue Erkenntnisse. Man folgt einfach der klar strukturierten Arbeitsanleitung, die für jeden Teil der Aufgabe sehr verständlich geschrieben ist, und schon bekommt die Qualität in der täglichen Zusammenarbeit ein höheres Niveau.

Zuerst werden die Werte für ein bestimmtes Projekt oder Ziel herausgearbeitet und danach wird sich nach genauer Anleitung in Gruppen ausgetauscht. Sobald dieser Prozess beendet ist, werden die Erkenntnisse notiert und die nächsten Schritte aufgeschrieben.

Wir haben das in unserem Team gemacht und die Ergebnisse waren unglaublich. Wir konnten sogar entstehende Konflikte auflösen, da die Teammitglieder begonnen haben, sich viel verständnisvoller für die anderen zu interessieren und dadurch ein schönes Miteinander entstanden ist.

Meine Bewertung: Ein wirklich gelungenes Tool für Führungskräfte und Teams.

(Freitag, 09. März 2012)

Bewertung:

Der Pocket Guide ist ein sehr effizientes Tool, um in Teams zur ehrlichen Abgabe von Feedback zu motivieren und die Ergebnisse auch wirklich konstruktiv zu nutzen.

Die Orientierung an den zuvor definierten Prioritätswerten von Team und Mitarbeitern erleichtert offene, aussagekräftige Rückmeldungen. Und ein fairer, wertschätzender Umgang mit möglichen Diskrepanzen zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung wird mit diesem Guide wirkungsvoll gefördert.

(Freitag, 24. Februar 2012)

Bewertung:

Dieser persönliche Pass hilft nicht nur einem Team, sich über Werte klarzuwerden, sondern ermöglicht jedem einzelnen wertvolle Rückschlüsse darüber, wie sehr er aus diese Werte aus Sicht der anderen lebt. Mit einer cleveren und ansprechenden Struktur gelingt dies, ohne dass man dabei ins Fahrwasser von Vorwürfen oder Forderungen kommt. Es ist vielmehr eine Möglichkeit, Teams zu einem gemeinsamen Blick auf sich selbst zu leiten und sich mit einem geringem Aufwand für kurze, aber wertvolle Zeit aus den Alltagsprozessen auszuklammern. Kombiniert mit den beiliegenden Wertefeedbackkarten sind diese Pässe für jedes Teammitglied ein wertvolles Stück Information, auf das - jeder für sich - immer wieder zurückgreifen kann.
weitere Bewertungen
<>

WIR BELEBEN WERTE

In Wirtschaft, Bildung und Gesellschaft!

Weil ein wertschaffendes Zusammenarbeiten
und ein konstruktives Miteinander
nicht von selbst entstehen.